11月27日下昼，， ，，米乐M6公司工会女职工委员会在总部举行“玫瑰书香·悦读生长”之阅读怎样改变我的职场决议分享交流会。。 。。公司副总裁、董事会秘书何婧，， ，，党委副书记、工会主席符之侨等公司向导与来自各二、三级工会的女工事情者，， ，，以及在“逐日阅读打卡”活动中体现优异的女员工代表齐聚一堂，， ，，共品书香，， ，，共话生长。。 。。
感悟分享：书香修养 罗致实力
在“阅读感悟分享”环节，， ，，来自各分（子）公司的女员工代表分享了《之江新语》《你当飞往你的山》《生而悦己-怎样拥有一个你说了算的人生》《在世》《人世草木》《山河岁月-回望林徽因》等书籍。。 。。她们连系各自的事情岗位与生涯履历，， ，，声情并茂地谈感想、谈收获、谈生长。。 。。
职场对话：答疑解惑 指点迷津
紧随厥后的“职场对话”座谈环节将活动推向热潮。。 。。主持人围绕“围绕阅读怎样改变我的职场决议”所征集的相关问题，， ，，与公司党委委员、联席PR总监、党建事情部部长王轶，， ，，副总经济师、法务部部长赵雨萍两位向导睁开了深入对话。。 。。
王轶连系自身富厚的治理实践与阅读积累，， ，，围绕从媒体人到企业PR、HR再到党建领域的职业跨界转型、阅读与职场生长瓶颈突破、职业生涯妄想等问题分享了她的看法。。 。。王轶说，， ，，要设立远大职业目的，， ，，一直增强解决问题的能力，， ，，提升相同表达能力，， ，，强化对使命优先级的判断与认知，， ，，养成优异的职业习惯。。 。。
赵雨萍则针对阅读与职业价值观构建、事情与家庭之间的平衡和选择、团队个性化治理等问题分享了她在差别人生阶段的真实履历与事情履历以及治理实践。。 。。她以为，， ，，团队治理重在因材施教，， ，，不但体现在言语相同上，， ，，还体现在详细的行动指引上，， ，，必需通过差别化的相同战略与赋能方法，， ，，实现团队与小我私家的配合生长。。 。。
符之侨指出，， ，，“玫瑰书香”阅读活动已乐成举行多期，， ，，以往主要以员工撰写读后感的形式开展，， ，，而本次则首次立异接纳现场交流的形式，， ，，为员工搭建起更直接、重生动的互动平台。。 。。他强调，， ，，新员工入职后的几年是学习和积累的要害阶段，， ，，要坚持坚定自信，， ，，增强学习和思索。。 。。他推荐了《AI时代的向导力》一书，， ，，勉励各人起劲阅读、一连学习，， ，，一直增强对未来职业情形的顺应力与向导力，， ，，实现小我私家与企业的配合生长。。 。。
何婧在总结讲话中，， ，，与各人分享了她恒久以来的阅读感悟。。 。。她指出，， ，，要善用碎片时间，， ，，强化岗位所需要的专业化阅读，， ，，一连提升营业能力；；；要增强哲学思辨类阅读，， ，，拓宽视野与名堂，， ，，作育多元立体辩证的头脑方法；；；要沉心静读闲情逸致类的书，， ，，从中罗致从容前行的实力。。 。。何婧寄语全体女员工，， ，，希望各人坚持做自己热爱的事，， ，，注重享受历程自己，， ，，充分验展女性职场优势，， ，，成为推动海浚浚？笙蛩奘莱さ“她”实力。。 。。
最后，， ，，何婧、符之侨为在主题阅读活动中坚持打卡的员工赵雨萍、高玮鸿、吴晓静揭晓声誉证书及纪念品。。 。。