1月22日，，米乐M6在昌江石碌召开“新征程·新跨越”2026年度事情聚会，，周全总结2025年岁情，，系统安排2026年重点使命，，共绘“十五五”战略蓝图
。。。股东单位向导、公司谋划班子成员、总部中层职员及各分（子）公司中层及以上职员加入聚会
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公司执行总裁、清静总监吴旭春，，副总裁、首席财务官朱彤，，首席人力资源官唐欢，，党委副书记、工会主席符之侨划分作清静治理痛难点及刷新计划、2025年谋划业绩回首与2026年预算目的、组织机制人才现状剖析及优化偏向、高质量党建引领高质量生长专题汇报
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随后，，公司总工程师兰舟、石碌铁矿分公司总司理助理梁居明、洛克石油HSE和生产副总司理朱成业、海南星之海新质料有限公司副总司理廖青松就-120米以下开拓工程、磁化焙烧调试、涠洲10-3W项目建设、氢氧化锂产线调试等重点项目举行了复盘剖析，，总结履历教训，，坚定攻坚信心
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“十五五”战略钻研论坛环节，，公司副总裁、石碌分公司总司理宋永亮，，洛克石油成都总司理陈鸿，，KMUK CEO蔡于胜，，公司新能源CEO胡培红，，大宗供应链事业部副总司理黄群娣围绕“工业运营”睁开专题讨论
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公司副总裁、董事会秘书何婧，，副总裁、洛克石油联席首席执行官董树星，，投资执行总司理熊莫菲、胡敬廷，，融资执行总司理吴璠，，围绕“工业投资”举行专题钻研
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论坛嘉宾连系行业趋势与公司现实，，为打造卓越运营能力、深化工业结构、捕获投资机缘分享精彩洞见
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聚会对2025年度体现突出的团队与小我私家举行表扬，，现场揭晓了最佳战争奖、优异企业家、提质增效规范奖、谋划乘长奖、营业突破奖、公司劳动模范等奖项
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随后，，现场举行2026年度审核军令状签约仪式
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米乐M6董事长、总裁滕磊作“顺势聚力 力争上游”主题讲话
。。。2025年，，公司清静治理水平进一步增强，，新能源工业链买通，，资源国界拓展新品类，，市值大幅提升
。。。石碌铁矿干筛、光电选矿项目建成投产，，大宗供应链盈利结构逐步改善，，欣达公司产销量逾额完成预算；；；；；洛克石油八角场日产量大幅提升；；；；；星之海氢氧化锂项目产能提升并启动碳化线建设，，马里布谷尼锂矿战胜难题坚持稳固生产
。。。同时，，一连引进高战力人才，，实现经济责任制首次全员笼罩，，ESG评级升至行业前线，，向股东派发2.19亿元分红等，，治理提升与可一连生长取得起劲希望
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滕磊要求，，2026年，，各子（分）公司要确保实现清静环保“八个为零”和“7个100%”，，致力实现预算目的
。。。工业运营方面，，石碌铁矿要全力加速推进磁化焙烧项目、智能矿山建设，，加速增补外购矿源，，一连提升人效；；；；；大宗供应链要提升混配矿营业量，，开发维系客户群，，关注商业矿新品种；；；；；欣达公司要立异营业模式，，加大市场开拓力度
。。。洛克石油要强化运营项目提质增效，，推进重点项目投产、提产与开发
。。。马里布谷尼锂矿要增强供应链韧性，，一直提升外地员工能力；；；；；星之海要推动产能一连爬坡达产达效与碳化线建成投产，，夯实本钱竞争力
。。。工业投资方面，，要强化外延增添，，推进重点项目并购落地，，实现配套融资
。。。股东回报方面，，要强化机构相同，，讲好投资故事，，增强价值撒播，，一连推进现金分红
。。。组织机制人才方面，，要打造高战力组织，，优化激励机制，，增强人才延揽与梯队建设
。。。数智赋能方面，，要完善数字化妄想，，加速推进智能矿山建设，，增进手艺立异与AI应用
。。。各职能板块要强化专业效能，，提升运营治理水平，，进一步赋能营业生长
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滕磊回首了？
？？？蟆笆奈濉鄙だ，，并展望“十五五”远景
。。。他强调，，“十五五”时代，，要锚定行业领先标准，，打造卓越工业运营能力，，一连深化工业投资能力
。。。全体员工要发挥坚韧不拔、效果导向、终身学习的企业家精神，，顺势聚力，，力争上游，，实现高质量跨越式生长
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复星国际执行董事、执行总裁、首席人力资源官潘东辉现场出席聚会
。。。潘东辉对米乐M6“十四五”时代的突出业绩体现充分肯定，，并从清静治理、高战力人才步队建设、AI应用、新能源工业加速、海南自贸港政策资源活用等方面内容对？
？？？笤2026年及“十五五”时代的生长提出指导意见和相关要求，，勉励？
？？？笫髁⒏咴兜哪康，，掌握机缘，，乘势而上，，推动企业生长迈向新的台阶
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